1. Introduktion til Sedex-certificering
Sedex-certificering er en internationalt anerkendt standard for social ansvarlighed, der har til formål at vurdere virksomheders præstationer inden for områder som arbejdstagerrettigheder, sundhed og sikkerhed, miljøbeskyttelse og forretningsetik.Denne rapport har til formål at detaljere de proaktive foranstaltninger, der er truffet og væsentlige resultater, som virksomheden har opnået inden for menneskerettigheder under den vellykkede Sedex-certificeringsproces.
2. Menneskerettighedspolitik og engagement
1. Virksomheden overholder kerneværdier om at respektere og beskytte menneskerettighederne, integrere menneskerettighedsprincipper i sin ledelsesramme og operationelle strategier.
2. Vi har etableret klare menneskerettighedspolitikker, der forpligter os til at overholde internationale menneskerettighedskonventioner og relevante love og regler for at sikre lige, retfærdig, fri og værdig behandling for medarbejdere på arbejdspladsen.
3. Beskyttelse af medarbejderes rettigheder
3.1.Rekruttering og ansættelse: Vi følger principperne om retfærdighed, upartiskhed og ikke-diskriminering ved rekruttering og eliminerer alle urimelige begrænsninger og diskrimination baseret på faktorer som race, køn, religion, alder og nationalitet.Omfattende onboarding-træning gives til nye medarbejdere, der dækker virksomhedskultur, regler og forskrifter og menneskerettighedspolitikker.
3.2.Arbejdstid og hvilepauser: Vi overholder strengt lokale love og regler vedrørende arbejdstid og hvilepauser for at sikre medarbejdernes ret til hvile.Vi implementerer et rimeligt overarbejde og overholder lovkrav om kompenserende afspadsering eller overtidsbetaling.
3.3 Kompensation og fordele: Vi har etableret et retfærdigt og rimeligt kompensationssystem for at sikre, at ansattes løn ikke er lavere end lokale minimumslønstandarder.Vi tilbyder passende belønninger og forfremmelsesmuligheder baseret på medarbejderes præstationer og bidrag.Der ydes omfattende velfærdsydelser, herunder socialsikring, boligtilskudskasse og erhvervsforsikring.
4. Arbejdsmiljø og sikkerhed
4.1.Sikkerhedsledelsessystem: Vi har etableret et sundt arbejdsmiljøledelsessystem, udviklet detaljerede sikkerhedsdriftsprocedurer og nødplaner.Der udføres regelmæssige sikkerhedsrisikovurderinger på arbejdspladsen, og der træffes effektive forebyggende foranstaltninger for at eliminere sikkerhedsrisici.
4.2.Træning og uddannelse: Nødvendig træning i arbejdsmiljø og sikkerhed tilbydes for at øge medarbejdernes sikkerhedsbevidsthed og selvbeskyttelsesevner.Medarbejderne opfordres til at deltage aktivt i sikkerhedsledelsen ved at foreslå rationaliserede forslag og forbedringstiltag.
4.3.Personligt beskyttelsesudstyr**: Kvalificeret personlige værnemidler leveres til medarbejdere i henhold til relevante standarder med regelmæssige inspektioner og udskiftninger.
5. Ikke-diskriminering og chikane
5.1.Politikformulering: Vi forbyder udtrykkeligt enhver form for diskrimination og chikane, herunder, men ikke begrænset til, racediskrimination, kønsdiskrimination, diskrimination på grund af seksuel orientering og religiøs diskrimination.Dedikerede klagekanaler er etableret for at tilskynde medarbejdere til modigt at rapportere diskriminerende og chikanerende adfærd.
5.2.Uddannelse og bevidsthed: Der gennemføres regelmæssig antidiskrimination og antichikane for at øge medarbejdernes bevidsthed og følsomhed over for relaterede emner.Principperne og politikkerne for antidiskrimination og antichikane formidles bredt gennem interne kommunikationskanaler.
6. Medarbejderudvikling og kommunikation
6.1.Uddannelse og udvikling: Vi har udviklet medarbejderuddannelses- og udviklingsplaner, der tilbyder forskellige træningskurser og læringsmuligheder for at hjælpe medarbejderne med at forbedre deres faglige færdigheder og overordnede kompetencer.Vi understøtter medarbejdernes karriereudviklingsplaner og giver mulighed for intern forfremmelse og jobrotation.
6.2.Kommunikationsmekanismer: Vi har etableret effektive medarbejderkommunikationskanaler, herunder regelmæssige medarbejdertilfredshedsundersøgelser, fora og forslagsbokse.Vi reagerer omgående på medarbejdernes bekymringer og klager, og tager aktivt fat på problemer og vanskeligheder, som medarbejderne rejser.
7. Supervision og evaluering
7.1.Internt tilsyn: Et dedikeret menneskerettighedsovervågningsteam er blevet etableret til regelmæssigt at inspicere og evaluere virksomhedens implementering af menneskerettighedspolitikker.Identificerede problemer rettes omgående, og effektiviteten af korrigerende handlinger overvåges.
7.2.Ekstern revision: Vi samarbejder aktivt med Sedex-certificeringsorganer for revisioner, og leverer relevante data og oplysninger sandfærdigt.Vi tager revisionsanbefalinger alvorligt og forbedrer løbende vores menneskerettighedsledelsessystem.
At opnå Sedex-certificering er en betydelig bedrift i vores forpligtelse til beskyttelse af menneskerettigheder og et højtideligt løfte til samfundet og medarbejderne.Vi vil fortsat standhaftigt opretholde menneskerettighedsprincipperne, løbende forbedre og forbedre menneskerettighedsforvaltningsforanstaltninger og skabe et mere retfærdigt, retfærdigt, sikkert og harmonisk arbejdsmiljø for medarbejderne, hvilket bidrager til bæredygtig social udvikling.
